【快印店合作】企業(yè)文化通常被看成一種“虛無(wú)”的東西，可這種“虛無(wú)”往往來(lái)自真正的“實(shí)際”，只是在被一些企業(yè)管理者用于“權(quán)術(shù)”的實(shí)施后，變得畸形。判斷一家圖文合作店企業(yè)是否有完善的企業(yè)文化，往往有以下五大看點(diǎn)：

1、看歷史：長(zhǎng)期性

企業(yè)文化一定是長(zhǎng)期形成的，短命的企業(yè)不太會(huì)有完善的企業(yè)文化。因?yàn)槠髽I(yè)文化是一群人在一定長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)形成的思維、行為的共識(shí)與標(biāo)準(zhǔn)。這種共識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)隨著時(shí)間的推移，不斷地自我強(qiáng)化。所以看其企業(yè)文化，先看其發(fā)展歷史。

2、看行為：實(shí)踐性

企業(yè)文化是圖文合作店在長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的實(shí)踐中形成的，不是簡(jiǎn)單的、偶然的實(shí)踐，它需要不斷地重復(fù)和沉淀。在每次實(shí)踐的事件中，都會(huì)不斷的選擇，然后根據(jù)選擇實(shí)施，從而通過(guò)行為固化思維和認(rèn)知。

3、看認(rèn)同：逐步性

企業(yè)文化形成一定是一個(gè)逐步發(fā)現(xiàn)、完善，逐漸被員工認(rèn)同的過(guò)程。只有被員工認(rèn)可的東西才能稱為企業(yè)文化，只有被多數(shù)人認(rèn)可的文化才能得到更好的發(fā)展。這是一個(gè)雙向逐步認(rèn)同和發(fā)展的過(guò)程。

4、看變化：發(fā)展性

圖文合作店的企業(yè)文化一定是與時(shí)俱進(jìn)的，一定是發(fā)展變化的。文化是吸取了環(huán)境與人的共同因子，而且具有階段性。當(dāng)環(huán)境和多數(shù)人發(fā)展變化后，文化因子也需要隨著發(fā)生變化，否者就缺少生存的基礎(chǔ)。