圖文快印店的銷售人員的工資應該根據(jù)多個因素來綜合確定，包括他們的經(jīng)驗、能力、業(yè)績等等。然而，一般來說，圖文快印店的銷售人員的工資水平應該在行業(yè)的平均水平之上，同時還需要考慮到當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平和市場行情。

具體來說，圖文快印店銷售人員的工資可以包括以下幾個部分：

1.底薪：根據(jù)銷售人員的經(jīng)驗和能力來設定底薪，一般應該在當?shù)刈畹凸べY標準的1.5倍以上。

2.提成：根據(jù)銷售人員的業(yè)績來設定提成比例，一般來說，提成的比例應該能夠激勵銷售人員積極開展業(yè)務，同時也要考慮到店鋪的利潤空間。

3.獎金：可以根據(jù)店鋪的業(yè)績和銷售人員的表現(xiàn)來設定獎金，以激勵銷售人員更好地開展業(yè)務。

4.其他福利：例如社保、帶薪年假、帶薪病假等等。

總體來說，圖文快印店銷售人員的工資水平應該在當?shù)赝袠I(yè)平均水平之上，同時還需要考慮到店鋪的經(jīng)營情況和市場行情。在設定工資水平時，需要充分考慮銷售人員的經(jīng)驗和能力，同時也要考慮到店鋪的利潤空間和發(fā)展前景。

另外，需要注意的是，在設定工資水平時，需要遵守當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)和相關政策規(guī)定，確保合法合規(guī)。同時，還需要建立完善的績效考核機制，確保銷售人員的業(yè)績和貢獻得到公正評價和獎勵。

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綜上所述，圖文快印店銷售人員的工資水平應該在綜合考慮多個因素的基礎上來確定。在設定工資水平時，需要遵守法律法規(guī)、公正評價銷售人員的業(yè)績和貢獻，同時也要考慮到店鋪的經(jīng)營情況和市場行情。

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